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  • 硅星人
  • 2023年1月25日03时

    创业公司薪酬报告:CEO还不如打工人




    你以为CEO的薪资多吗?是你想多了。


    作者| 王王
    编辑| 蔓蔓周
    首图来源:tnwcdn

    创业公司的CEO能拿多少薪水?

    这个问题不光员工关心、VC关心,广大正在创业和想要创业的人也关心。美国一家咨询机构Kruze Consulting对超过250家多个行业的创业公司进行了调研,发布《2022创业公司CEO薪酬报告》,发现了许多有趣的趋势。

    01

    平均薪资小幅上涨,新冠疫情有影响


    2022年,创业公司CEO平均薪资为15万美元,同比上涨2.7%;薪资中位数为14万美元,同比上涨3.7%。


    自2018年以来,创业公司CEO的薪资水平基本呈现出不断上涨的趋势,只在2020年由于新冠疫情的猛烈冲击,多数CEO平薪或降薪,导致平均水平轻微下降。

    图源:Kruze Consulting


    02

    看公司阶段:融资=加薪


    筚路蓝缕的初创阶段,CEO平均薪资约为10.6万美元,而当公司融资超过1000万美元后,CEO的平均薪资也抬升到19.9万美元,几乎翻倍。


    不过从长期来看,自2018年以来,不同融资规模的创业公司CEO薪资走势大相径庭,尤其是可能受到2021年以来融资大环境变化的影响。公司融资500万及1000万以上的CEO,在2022年的薪资水平分别上升了7.5%和13%,但融资更少的公司CEO薪酬同比下降了7%。

    图源:Kruze Consulting

    薪酬报告认为,CEO薪资走势分化背后有3个主要原因:
    其一,公司融资越多自然也就越有能力支付CEO更高的薪酬,如果公司融资不顺利,董事会也会将CEO降薪以减缓烧钱速度;
    其二,涨薪意味着对CEO融资成果的肯定,就如同成熟企业也会给业务绩效优秀的CEO涨薪;
    其三,创业圈有种创始团队和高管不拿工资的文化,况且还有贝佐斯、扎克伯格等0薪资或1块钱薪资的大佬珠玉在前,也在无形中影响创业公司的选择,因此不论在何种融资规模,都能看到0现金薪水只拿股权的CEO。

    从融资阶段看,当然也是轮次越靠后的CEO薪水越高:
    • 种子轮公司创始人/CEO平均薪资13万美元;
    • A轮公司CEO平均薪资18万到19万美元;
    • B轮公司CEO平均薪资25万到26万美元。

    所以,善于融资是值得的!它和薪水挂钩。


    03

    看行业:生命科学站C位


    早期创业公司的CEO薪酬水平很大程度上以所处行业赛道的市场景气程度为基准,因此各行业的CEO在2022年能拿多少钱也不尽相同。

    图源:Kruze Consulting

    生物医药:学历就是钱
    2022年,最贵的CEO来自生物医药行业,种子轮公司CEO的平均薪资高达16.1万美元。由于这类高精尖行业的CEO通常都有博士学位,VC也比较认可他们拿高薪。

    不过,医疗健康行业的CEO反而不怎么挣钱,平均薪资只有11万美元。究其原因,是由于医疗健康赛道的很多公司更倾向于SaaS服务而非硬核技术,比如在线问诊平台、养生服务App等,CEO的学历没有博士光环,薪资水平也就随之下降了。

    电商:大幅上涨不意外
    2022年,电商公司CEO平均薪资达到14.1万美元,在此次调研中仅次于生物医药,相比此前几年大幅上涨。这主要是因为整个电商行业蓬勃发展,一批公司走向成熟,业务的自造血能力变强,而不仅仅依赖融资。

    SaaS和金融科技:恢复理性,回归平均
    过去几年创业圈几乎言必称SaaS和金融科技,CEO薪资也水涨船高。今年,随着二者在投资圈的“失宠”,尤其是种子期创业公司不再被一窝蜂哄抢,CEO的平均薪资也回落到12.3万美元和12.7万美元。

    硬件:低于平均,厚积薄发
    硬件创业难,难于上青天。硬件公司在早期研发和生产阶段需要投入大量资金,才有可能规模化生产跑出死亡谷。因此这类公司的CEO在早期阶段也不得不拿更少的薪水,平均只有11.2万美元。


    04

    看性别:女CEO仍然不吃香


    2022年,男女CEO的平均薪资分别为15.3万美元和13.3万美元,女CEO依然整体落后。而这一情况可能也与疫情有关。



    据Morningstar的调研,2015至2019年,CEO薪酬的性别差距在逐渐缩小,但疫情爆发以来,薪酬差距又再次扩大。

    Kruze Consulting的薪酬报告也印证了这一观点。2020年疫情最为严重时,女CEO平均降薪30%,直至2022年仍未恢复到2019年的水平;而男CEO在疫情期间一直在涨薪,2022年相比2019年增长了6.9%。


    05

    做创业公司CEO,你到底准备好了吗?


    初看这份薪酬报告,很多人都忍不住怀疑,是不是少写了一个0?是不是说的是月薪?在大众心目中,CEO应该是不缺钱花的,至少不应该比打工人的工资还低。

    但事实就是这样,CEO的工资并不高。

    尤其是早期创业团队,CEO的工资“不敢”太高:一方面公司还没盈利,一分钱恨不得掰成两半花,自己的薪酬成本能省就省;另一方面投资人也盯着初创团队的态度,如果工资拿得太多,就不免有“把投资人的钱揣进自己腰包”的嫌疑。

    一般来说,融过B轮后,业务比较稳定了,CEO才能放心地给自己涨涨薪,这点在这份薪酬报告中也得到了印证。可见大众对创业这件事的期待还是有点浪漫了。

    尤其是硅谷黄金十年里涌现的造富神话,以及国内“双创”以来对创业文化的渲染,给了很多人一种错觉:创业自己当老板,自己说了算,就是比打工更爽。

    当寒冬到来,才发现这个群体其实远没有那么光鲜。疫情三年以来,我们见过给自己降薪的CEO,卖房卖车给员工发工资的CEO,还有不得不关门谢客的CEO,意气风发的形象反而少见了。

    坊间有种说法,初创时期的CEO是在给员工、客户和投资人打工,公司发展到中期以后才是员工给自己打工,而传说中“自己给自己打工”的神仙状态,恐怕只有到IPO之后才可能实现。

    从短期的收益上看,创业的性价比的确不如打工。压力、焦虑、孤独、迷茫、亚健康,这些打工人的emo瞬间,CEO一个不少甚至感受更深。

    尤其对于初创阶段的CEO来说,无论是投资人、合伙人、客户还是员工,人人都想和CEO直接对话,work life balance就真别想了。即便承担如此大的压力,工资可能还不如工位对面的程序员。我们总是看见马斯克们拿560亿美元的天价高薪,却很少记得其代价是十年超高负荷运转。

    但为什么还要选择创业?原因里可能有梦想,有对挑战的渴望,有“干就完了”的爽快,有“35岁焦虑”的无奈,有对财富自由的追求,还有不一而足的人生故事。

    各种各样的原因把他们放到了创业的赛道上,而一旦站上了竞技场,创业者的身份就不再是独来独往的打工者,其中甘苦,也不仅仅是工资的数字所能衡量的,而那些无法被金钱量化的部分可能才是创业迷人的地方。

    参考资料

    Kruze Consulting: What Salaries Did Startup CEOs Earn in 2022?(KRUZE)

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