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  • 2022年11月20日01时

    硅谷华人码农艰难「求生」:陪马斯克熬夜奋战后光速被裁!



    新智元报道

    编辑:David Cris
    【新智元导读】前一晚还在与马斯克并肩作战,早上起床后公司账号就进不去了?这就是科技寒潮下的「硅谷速度」…

    根据Layoffs.fyi的统计,今年迄今科技行业累计裁员人数已超10万,其中大部分集中在Meta、Twitter和Lyft等大型科技公司。
    相较于美国本地员工,浩浩荡荡的裁员潮,无疑也将使硅谷的华人们更加艰难。
    无论是大小公司员工、各级程序员、待就业的留学生,甚至是梦想通过编程进入互联网行业的非专业人士,焦虑情绪都在他们中不断蔓延。
    硅谷的华人员工大多持有的是H-1B工作签证。这也意味着从最后一次领取遣散费开始,被解雇的员工如果在60天内找不到新工作,按照规定——他们是可以被驱逐出境的。
    其次,能在硅谷立足的华裔员工大多有车有房、资产价值高,但现金十分有限。一旦失去工作,这也意味着他们可能需要为生计而奋斗。
    除签证和经济压力外,失业也一定程度上摧毁了他们的自信心。
    不少员工直言自己「每天都在忧虑」,另一位被迫下岗的员工则在网上写道:
    「虽然下岗后你还有一些积蓄,但来自父母和家人的压力才是最难承受的。」
    「很多老乡会认为你能力不够,家人和亲戚只会认为你是美国的临时工。」
    侥幸躲过裁员潮的员工,如今的日子也不见得有多好过。
    一位Meta的中国程序员表示,「大家都在加班,我也是,我怕被裁员,怕还不起房贷」。
    在破天荒地裁掉50%员工后,本周六凌晨1点半,Twitter新老板马斯克张贴了与工程师们在旧金山总部的合影。
    「刚刚离开Twitter HQ代码审查」,这位亿万富翁在推文中写道。
    在大约24小时前发送的一系列电子邮件中,马斯克要求他们整理过去六个月的代码「要点摘要」,以及「最重要代码行的最多10个屏幕截图」。
    据现场知情人士透露,马斯克的编程技术为不少员工所称道,但也有不少眼尖的网友也在合影中发现了端倪:
    「合影中咋这么多亚洲面孔?」
    「左边后排第一位的小哥哥,一看就是中国人吧!」
    更尴尬的是,在与马斯克「并肩奋战」至深夜后,一位在Twitter工作的网友在小红书发帖表示:
    「入职Twitter以来最难忘的一个周末,见到了偶像Elon本人并且跟他一起奋战到了深夜。」
    「Elon讲述了他12岁写程序赚取第一桶金的故事,还跟我们讨论了Twitterfeed的Svstem design。」
    不过短短几小时后,该网友却再次更新了动态:自己已经被炒了。
    「由于没有通过 Elon 的 Code reviewevaluation,目前已经没有公司系统的 Access了…」
    这裁员速度,也实在是没谁了……

    三位知情人士告诉Insider,公司的一些部门已经没有员工了。《纽约时报》和《财富》杂志还报道称,在马斯克发出最后通牒后,另有1200名员工辞职。

    加倍努力,这或许是华人员工在硅谷继续「生存」的唯一方式。

    「亚马逊式」裁员:看新闻才知道被裁了

    在这次史无前例的硅谷大裁员中,如果说Twitter和Meta的大裁员属于「山雨欲来风满楼」的话,那么至少在瓢泼大雨真正落下之前,这场大风已经刮了好一阵了。

    而对于另一家巨头亚马逊而言,这场10000人规模的大裁员,来的就要突然得多了,对于很多人而言,可以说是一夜之间塌房了。
    从9月份开始,亚马逊的经理们争先恐后地找出表现不佳的员工,并利用PIP迫使他们离开。
    9月下旬,一位合规经理指示同事「找出表现最差的员工,并向我汇报,在明天上午10点前反馈给我」。
    到10月中旬,亚马逊已经关闭或缩减了几个团队,包括机器人部门。
    但员工们真的没想到,大规模裁员会来的这么快。
    第二天,亚马逊宣布在全公司范围内冻结招聘。11月15日,亚马逊开始了其历史上范围最广的大裁员,总共削减了约10,000个职位。
    设备和人力资源部门的员工首先被裁,包括许多Alexa的员工。亚马逊削减了多个Alexa团队的人员,包括那些致力于使Alexa的声音更像人类的团队。
    亚马逊还对Luna进行了大幅削减,并向美国和印度的招聘人员提供自愿买断工龄的选项。
    本周晚些时候,亚马逊零售业务部门的员工得知他们也将面临被裁,大刀已经举起,只等假日购物旺季结束,就要砍下来了。
    这种从「招聘机器」到「突然裁员」的变化让亚马逊领导人感到惊讶。虽然亚马逊CEO Andy Jassy确认裁员将持续到2023年,但高管们在过去的一周里保持了令人震惊的沉默,几乎没有与员工分享具体细节。
    员工们只能抓紧时间寻找他们能找到的任何信息片段。这个信息真空已经被焦虑、愤怒和对未来的怀疑所填满。
    亚马逊发言人向Insider介绍了Jassy周四发表的一篇描述裁员的博文。在《纽约时报》周一报道亚马逊计划裁员10000人之后。亚马逊设备部门开始邀请员工与高管和人力资源部门开会。
    在内部Slack信息和社交媒体上,员工们疯狂地询问,收到这样的邀请是否意味着他们将被解雇?
    这是我所想的那样吗?一名员工问。「我只是不知道如何把这个消息告诉我的孩子们」。
    到周二上午,员工们创建了一个Slack频道,分享有关裁员的信息,并编制了一份受影响部门的名单,以及一份「安全名单」,其中包括那些似乎避免了重大裁员的团队。在领导层没有沟通的情况下,这个频道迅速发展到近20,000名成员。
    被解雇的员工利用匿名发布的功能,公开讨论了他们的焦虑感。而移民员工则更担心还能不能找到另一个雇主,来保住工作签证,以避免被迫离开美国。
    一些亚马逊人分享了他们在身患重病或怀孕时被解雇的经历。员工们一次又一次地询问,是否有人知道自己的团队是否安全。
    「我只是不知道如何把这个消息告诉我的孩子,」一位员工写道。孩子们曾经为他们的父亲是亚马逊Alexa的员工而感到非常自豪。
    其他员工则玩起了黑色幽默,开始调侃自家产品的一些不良设计。
    「 我被Ring Mobile部门团队解雇了。我就是那个开发了狗走丢了之后会给你发通知的人。当一只狗在离你居住地几英里外的某个镇上失踪时,我开发的工具会给你发通知。」另一个人写道。
    「我被Alexa部门解雇了,我是一个开发人员,当你问Alexa一个简单问题时,她会对你不感兴趣的东西给一些建议。」
    频道中最普遍的情绪是愤怒,这些愤怒直指亚马逊的高层管理人员。
    「Meta员工至少是从小扎本人嘴里得知的信息,我们是看了新闻才知道的。」
    「 下次全员会议是什么时候,我们可以向领导团队提问?我有几个问题,其中最主要的是:你打算如何赢回你在11月彻底摧毁的信任?」
    「快别管他们叫领导了,他们不配。」另一名员工写道。
    另外,被裁员工们也在互相安慰和支持。
    一些人在传阅一份 「突发事件响应表」,这是一份由亚马逊产品经理开发的一页文件,旨在帮助管理危机时刻。另一些人承诺将与被裁同事分享LinkedIn资料与人脉。
    周四下午,亚马逊CEO Andy Jassy在一份全公司范围内的备忘录中确认,裁员将持续到2023年,并影响到零售和人力资源部门。在信中,他表达了忏悔之意。
    他写道:「我担任这个职务已经一年半了,毫无疑问,这是我们在这段时间内做出的最困难的决定。」
    「我和任何做出这些决定的领导人都不会忘记,这些人是有情感、有抱负、有责任心的人,他们的生活将受到影响。」
    参考资料:
    https://www.toutiao.com/w/1749925859868679/?app=news_article×tamp=1668871893&use_new_style=1
    https://www.businessinsider.com/elon-musk-posts-pictures-leaving-twitter-code-review-130-am-2022-11
    https://www.businessinsider.com/amazon-layoffs-meltdown-inside-week-turmoil-thousands-lost-their-jobs-2022-11
    https://www.reuters.com/breakingviews/big-tech-layoffs-are-dystopian-job-market-fiction-2022-11-18/